ひきこもりオタクの社長ブログ

日本電産オフィシャルサイトにて、「休みたいならやめればいい」という発言をしたということに対しての反論が掲載されました。

そこには次のように記載されています。

『４月２３日の決算発表記者会見において、弊社社長永守が｢休みたいならやめればいい｣と発言したかのような記事が掲載されましたが、そのような事実はなく、誠に遺憾に思っております。』(日本電産オフィシャルサイトより)

一方、問題となった朝日新聞の記事は次のように記載されています。

『「休みたいならやめればいい」――。日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。』(asahi.comより)

上記をよく読むと、少なくともこの文章には「休みたいならやめればいい」という発言を永守重信社長がしたとは書いてありません。ただ、表題風に、しかも鍵括弧で囲っているから、永守重信社長が発言したと思われてしまうように、意図的にやったものと思われます。

これを確証が持てないまま他の人が捉えると、次のようになってしまいます。

『2008年4月23日の3月期決算発表にて、代表取締役社長は「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と述べたうえで「休みたいならやめればいい」[1]と持論を展開し、同社の成長の原動力が従業員の「ハードワーク」にあると説明している。 』(wikipedia「日本電産」より)

朝日新聞の記事ではどの段階で発言したかも述べていないのに、なぜか、社員全員が云々の後に休みたいなら云々と発言したことになっています。

既に『日本電産の永守重信社長の「休みたいなら辞めろ」発言を考える』でも同様の疑問点を述べましたが、社員全員が云々の発言はなんらおかしくない発言です。それを強引に悪者に仕立てようとして、さも社長が発言したかのように記事化したことに憤りを感じます。

でも、朝日新聞だから、という一言で、この問題が解決してしまうのも世の常だったりしますが。

ただ、もし仮に、5月1日のメーデーでこの発言を再び取り出し、労働者の権利を、とか言いだすようですと、また厄介かと。権利とか言う前に読解力をつけようというレベルの話なのですが…。

まあ、何かしらおかしなものがあった時は、出来ればオリジナルの情報に当たることをお勧めします。

今回の件ですと、本来なら日本電産の社長の当日の発言を自らが聞けたり、その録音などが公開されていればなんら問題なかったのですが、残念ながらそれがない以上、朝日新聞の記事から類推するしかありません。ですが、記事を書く側からしても、言い逃れのできる部分を残すために記事化するため、どこかしらに違和感が発生します。

今回は「休みたいならやめればいい」を社長本人が発言したのかを明記していない点が違和感に当たるでしょう。

最近話題となっている日本電産の永守重信社長の発言を取り上げたいと思います。

まず、「休みたいなら辞めろ」的な発言をしたとされているのですが、この文面が本当に正しいのかが少々疑問です。

ニュースサイトなどでは、興味を惹くためにこのようなタイトルにしているのですが、実際にこのままの発言をしたとは思えず。

たぶん、次の部分を元に、上記発言にしているかと思います。

『社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない。』(2008年4月23日日本電産永守重信社長の発言より)

もし、これを「休みたいなら辞めろ」に変えて報道したのであれば、かなりの曲解ではないでしょうか。

この社長の発言自体はなんらおかしくないでしょう。理にかなった発言です。

休みも多く取れ、なおかつ給料も上がり、企業も成長し、人材も大量に確保できるならばいうまでもないのですが、世の中、そうそううまいことがあるわけではありません。

もちろん、最終的には労働基準法などの法律面での問題が発生しますが、言っていること自体になんら落ち度がない以上、これを曲解して悪者に仕立て上げるのはどうかと思います。

まあ、実情はどうなのかはわかりませんし、たぶん、このような発言をするからには、労働基準法に違反している可能性も高いのですが、それはまた事実が出てきてからの話で、少なくとも発言だけを見るのであれば、ことさら大きく取り上げることでもないような気もしますが…。

いかんせん、メーデー前の発言というタイミングの悪さだけは否めませんな。